Pracodawca będzie mógł skontrolować stan trzeźwości pracownika, nawet jeśli pracuje zdalnie lub świadczy usługi B2B

Od jutra (21.02) pracodawca będzie mógł skontrolować stan trzeźwości pracownika, nawet jeśli ten pracuje zdalnie, jest zleceniobiorcą bądź świadczy usługi B2B, pod warunkiem, że w zakładzie pracy zostanie opublikowany stosowny regulamin zgodny z nowymi przepisami.

Dotychczas kontrolowanie trzeźwości bez zgody pracownika było możliwe tylko przez policję lub inny uprawniony organ. Od teraz kontrolę taką może przeprowadzić sam pracodawca, pod warunkiem, że sporządzi odpowiednie zasady i opublikuje je co najmniej na dwa tygodnie przed planowaną kontrolą. Zasady, spisane np. w regulaminie czy układzie zbiorowym pracy, muszą zawierać  zapisy dotyczące rodzaju wykorzystywanego urządzenia oraz określać czas i częstotliwość jej przeprowadzania.

Badanie nie może być przeprowadzone z wykorzystaniem metod laboratoryjnych. Oznacza to, że w rachubę wchodzi alkomat, ale już pobraniem krwi powinny się zająć wyłącznie odpowiednie służby medyczne na zlecenie policji lub innego organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

Co ważne, badaniu mogą zostać poddani nie tylko wszyscy pracownicy pozostający w stosunku pracy, ale również osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenie, a także osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez pracodawcę czy też przedsiębiorcę, który pracodawcą nie jest.

Kontrolę pracownika zdalnego przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Nie może ona jednak naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Nowe przepisy dotyczą także przeprowadzenia kontroli obecności w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu. Wykaz takich środków zostanie ustalony w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw zdrowia, ale już na ten moment w projekcie znalazły się takie substancje jak opioidy, amfetamina czy kokaina.

Źródła: Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 240), Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 stycznia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2023  poz. 73).